“4+4=3”理论，是指人的四个内因“兴趣、技能、价值观、个性风格”，加上四个外在因素“职业机会、工作生活经历、学习经历、遇到的重要的人”，这八个因素最后会通过“自我认知、同理心、审时度势”这三点表现出来，该模式将会决定你在职场上表现出来。 “一个人的职业生涯真的需要规划吗？在目前就业形势严峻的状况下，规划有用吗？工作这项资产中的关键因素？建议是盘点你四个方面的‘财产’：技能（提供给人的是发展路径而不是外界的评价）、兴趣（提供给人的是意愿或者动机，而不是测试的分值）、价值观（提供给人的是创造和表达，而不是社会地位。价值观给人带来目标感，这种目标感是存在，而不是期待）、个性风格（提供给人的是基因和经历带来的交织，而不是道德修养）。另外，还要时刻关注四个外在因素：职业机会、工作生活经历、学习经历和生活中重要的人。”
“四个方面的内在积累加上四个外在因素，最终形成了一个人在职业生涯会自觉不自觉表现出来的自我认知、同理心、审时度势。而这三种能力决定了一个人在职业生涯中快乐不快乐，顺利不顺利，成功不成功。这就是所谓的‘不是你是谁，而是什么使你成为你是谁。’”
“4+4=3”这个模型是一个很新的看待个人职业发展或者说工作资产的角度。“它提到了个人职业发展的一些很重要的因素，当然这八个因素在你遇到不同情况时各自需要的比例不一样，这就是所谓的表现出来的‘审时度势’和‘自我认知’。比如在经济繁荣时期，那么也许‘技能’的重要性要大过‘职业机会’，假设技能需要80%的比重的话，‘职业机会’只需要20%，因为那个时期机会本来就很多。”
“但是处在经济衰退期就不一样了，重要的因素变成了‘技能’和‘工作生活经历’，必须通过工作去积累更多的经历，因为无论跳槽和晋升都没有原来方便，应该想的是怎么来充实自己，让自己有更好的职场竞争力 。 对于“4+4=3”的工作投资理论，一个看法是“从四个内在因素来说，重要性从高到低依次是‘技能＞价值观＞个性风格＞兴趣’，之所以把兴趣放在最末，是觉得把兴趣做职业还是比较幼稚的。做财务的，还是财务真正自由，以后谈理想吧。而四个外在因素的排序是‘遇到重要的人＞职业机会＞工作经历＞学习经历’，不过在我看来，遇到重要的人其实也是一种职业机会，可以提携自己少走弯路。”
认为自我认知其实很难，大家好像都容易走极端，要不就是高估，要不就是受了挫折后极端的不自信，“其实评估自己职业能力的最好方法，就是明白你和别人相比，有什么不可替代性。”而关于同理心她则认为，做下属的时候要知道领导布置的任务是什么意图，就不会自作主张做出没用的东西。做上司的要激励下属也一样，要知道对方的诉求，才能有的放矢。
“审时度势也是很主观的东西，需要一个人做理性的判断。“你所处的位置决定你能获得信息的数量和质量。但是多跟领导沟通是有好处的，特别是直系领导，领导欣赏你的话，就会提携你。
：
评论